媒体指出，形式主义值班现象需及时停止。资料需准确讲解，观察应深入实际，而非流于形式。此举旨在提高工作效率，切实解决实际问题。

1. 形式主义值班现象的具体表现
2. 形式主义值班现象带来的负面影响
3. 应对形式主义值班现象的策略

媒体：形式主义值班现象亟待终结——直面问题，回归媒体核心价值

伴随着我国媒体行业的飞速发展，媒体在信息传播、舆论引导、社会服务等方面扮演着至关重要的角色，在媒体发展的浪潮中，形式主义值班现象却屡次出现，严重损害了媒体的公信力和舆论影响力，本文旨在深入剖析形式主义值班现象，并呼吁媒体行业正视问题，回归其本质职能。

形式主义值班现象的具体表现

1. 值班制度流于形式：一些媒体单位为应对上级的检查，设立了一套繁复的值班制度，但在实际操作中，值班人员往往草草了事，使得制度形同虚设。

2. 值班内容空洞：在值班过程中，部分媒体单位过于注重形式，而忽视了内容实质，导致值班记录缺乏实质性内容，无法真实反映媒体运营状况。

3. 值班人员能力参差不齐：在选拔值班人员时，一些媒体单位过于注重形式，而忽视了实际能力，导致值班人员素质不一，难以胜任工作。

4. 信息传递不畅：在值班过程中，部分媒体单位信息传递机制不完善，使得值班人员难以及时了解媒体运行情况，影响了舆论引导效果。

形式主义值班现象带来的负面影响

1. 损害媒体公信力：形式主义值班现象使得媒体在舆论引导和社会服务中失去公信力，不利于行业的健康发展。

2. 削弱舆论引导力：由于信息传递不及时、不准确，形式主义值班现象削弱了媒体的舆论引导力，不利于社会稳定与和谐发展。

3. 降低工作效率：形式主义值班现象使得媒体工作人员将大量精力耗费在无谓的值班工作中，降低了工作效率，影响了媒体的正常运营。

4. 坏了媒体形象：形式主义值班现象使得媒体在公众心中的形象大打折扣，不利于树立良好的社会形象。

应对形式主义值班现象的策略

1. 完善值班制度：根据实际情况，制定科学合理的值班制度，确保值班工作能够真正落到实处。

2. 提升值班人员素质：选拔值班人员时，应注重其实际能力，确保其具备较高的业务水平和综合素质。

3. 强化值班责任：明确值班人员的职责，确保值班工作有序进行，提高工作效率。

4. 加强信息传递：建立健全信息传递机制，确保值班人员能够及时掌握媒体运行情况，提升舆论引导力。

5. 加强监督检查：上级部门应加强对媒体单位值班工作的监督检查，确保值班制度得到有效执行。

形式主义值班现象已经成为制约媒体行业发展的障碍，媒体行业应正视问题，采取切实有效的措施，摒弃形式主义，回归媒体本质，为我国的社会稳定与发展贡献更大的力量。