建议将禁止就业年龄歧视纳入法律，确保相关计划得到正确诠释。

1. 禁止就业年龄歧视的必要性
2. 禁止就业年龄歧视的可行性
3. 禁止就业年龄歧视的具体措施

随着社会的不断进步与发展，就业歧视问题日益突出，其中年龄歧视现象尤为引人关注，为了维护广大劳动者的合法权益，营造和谐的职场氛围，我国部分人大代表提出了将禁止就业年龄歧视纳入法律的倡议，本文将围绕这一倡议，从必要性、可行性和具体措施三个方面进行深入探讨。

禁止就业年龄歧视的必要性

1. 维护劳动者权益

年龄歧视直接侵犯了劳动者的平等就业权，将禁止就业年龄歧视纳入法律，将有助于保障劳动者在就业过程中的合法权益，推动社会公平正义的实现。

2. 促进劳动力市场稳定

年龄歧视的存在导致劳动力市场结构失衡，不利于企业的人才招聘和培养，禁止就业年龄歧视，有助于优化劳动力市场结构，提升企业的竞争力。

3. 提升社会整体素质

年龄歧视现象反映了部分用人单位和个人的素质问题，将禁止就业年龄歧视纳入法律，有助于提升全社会对公平就业的认识，推动社会整体素质的提高。

禁止就业年龄歧视的可行性

1. 法律依据

我国《宪法》、《劳动法》、《就业促进法》等法律法规均明确了劳动者享有平等就业的权利，将禁止就业年龄歧视纳入法律，具有充分的法律依据。

2. 国际经验借鉴

许多国家和地区已将禁止就业年龄歧视纳入法律，并取得了显著成效，如美国、加拿大、澳大利亚等国的相关法律，为我国提供了宝贵的借鉴。

3. 社会共识

近年来，我国社会对禁止就业年龄歧视的呼声日益高涨，广大劳动者、用人单位及社会各界对此倡议给予了广泛支持。

禁止就业年龄歧视的具体措施

1. 完善法律法规

将禁止就业年龄歧视纳入法律，明确用人单位在招聘、录用、晋升、培训等方面不得因劳动者年龄进行歧视。

2. 加强执法监督

加大对用人单位违反禁止就业年龄歧视法律行为的查处力度，确保法律法规得到有效执行。

3. 提高劳动者维权意识

加强对劳动者的法律宣传教育，提高劳动者维权意识，使其在遭受年龄歧视时能够及时维护自身权益。

4. 建立健全投诉举报机制

鼓励劳动者对就业年龄歧视行为进行投诉举报，为劳动者提供便捷的维权途径。

5. 加强企业文化建设

引导企业树立公平、包容的用人理念，营造尊重劳动者年龄差异的职场氛围。

将禁止就业年龄歧视纳入法律，是构建和谐职场环境、保障劳动者权益的重要举措，我们坚信，在全社会共同努力下，我国就业市场将更加公平正义，为劳动者提供更广阔的发展空间。